（来源：上观新闻）
“当被AI替🕰代的中等👣🏯技能劳动者（如文🏳🏄员、翻译、初级代🏮🖊码员）👇流动到生产🇹🇲率提升较🛌慢的服务业（如网😙🍴约车、配送、基🇸🇯础护理），🥭🕔出现劳动者供给🍶🥝大于需🍔📨求，低效率🤰部门劳动🇱🇧者工资随高效率部💮👯♂️门工资上😃升的机制被阻🛑🐡断📔🐃。上周，An🥒🧾thropic公🦁🛎司发布Myth⛹📅os产📡🥾品后，金🤹♀️👩👦融体系中的AI风🉐🎶险问题进一🥭🤞步受到关注😼，因为它能够🇵🇰发现那些人😢🥼类几乎无法👨❤️👨🤘察觉的严重软件漏📿🤩洞👨🦰。
进工厂，不↙🏡如机械臂，做咖🅰啡，不如咖🇸🇻🐯啡机🏄♀️。随着AI接🥺管初级工作，必须🏍👒设计新的😇🏦碰 碰久久毕业生见习🚷激励机制▪🌫。如果没有足够🇸🇧有吸引🇨🇽🚬力的“未来”（包🌖🌭括薪资、股权等）😘✉，是留不住🚟👪人才的，这点从🥪过去两年AI人才🍺😞市场的流动趋🤺💿势已经🌯可以看出🦶🏃。
